4 oktober 2013 - De arbeidsjuristen van BW7 krijgen regelmatig de vraag of het loon van een zieke werknemer mag worden stopgezet als hij weigert mee te werken aan re-integratie. Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden heeft in dit kader op 23 juli 2013 een interessant arrest gewezen.

3 oktober 2013 - Mensen die elke dag vele uren zittend doorbrengen, hebben 40 tot 60 procent meer kans om sneller te overlijden in vergelijking met mensen die maar weinig uren per dag zitten. Behalve een negatief effect op de stofwisseling, kan veel en langdurig zitten ook leiden tot pijnklachten in spieren en gewrichten.

2 oktober 2013 - Hoe kan ik mijn werknemer na zijn proeftijd ontslaan?’, ‘Hoe beëindig ik het dienstverband na een conflict met mijn medewerker?’ en ‘Wat doe ik als een ontslagzaak is afgewezen door het UWV?’ Dat zijn de vragen die op dit moment leven bij ondernemers.

1 oktober 2013 - Werkgevers die hun personeel vragen salaris in te leveren. Eerder dit jaar zorgde het voor flink wat commotie en media-aandacht toen enkele bedrijven dit aankondigden. Uit onderzoek blijkt het echter allang geen uitzondering meer te zijn: vier procent heeft dit jaar dit verzoek ingediend bij het personeel.

30 september 2013 - Aanwezigen tijdens het debat van BNR De Nieuwe Onderneming, hebben gezamenlijk besloten dat het arbeidscontract van de toekomst er wezenlijk anders uit moet zien dan het papiertje waar heden ten dagen mee wordt gewerkt.

26 september 2013 - Twee derde van de werkgevers (65 procent) zoekt naar meer draagvlak voor vernieuwing van de arbeidsvoorwaardenvorming. Dit blijkt uit het onderzoek van werkgeversvereniging AWVN ‘Hoe verliepen uw arbeidsvoorwaardenonderhandelingen in 2013’.

19 september 2013 - In de uitspraak van 3 mei jongstleden (nr. 12/01670, NJB 2013/1309) heeft de Hoge Raad besloten dat werknemers, die minder dan vijftien uur per week werken en waarvan de tijdstippen of de omvang niet of niet eenduidig is vastgelegd, voor iedere oproep met een werkonderbreking welke meer bedraagt dan een gewone pauze minimaal drie uur loon betaald dienen te krijgen, zelfs indien dit leidt tot een dubbele beloning.

9 september 2013 - Koekjesbakkerij Veldt heeft een gezond koekje ontwikkeld. Directeur Kees Pater kwam op een congres in contact met gezondheidsmanager Mike Lie-A-Lien uit het netwerk van bedrijven die investeren in de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers en daar is een bijzondere samenwerking geboren.

4 september 2013 - Deze week heeft het UWV de parameters voor de gedifferentieerde WGA- en Ziektewetpremie bekendgemaakt. Per 1 januari 2014 komen er, naast de bestaande WGA vast premie, twee gedifferentieerde premies bij voor grote bedrijven: de gedifferentieerde WGA-flex premie en de gedifferentieerde Ziektewetpremie.

3 september 2013 - De deadline voor het maken van een keuze voor publiek of privaat verzekeren voor de Ziektewet is opgeschoven naar 1 december 2013, mits werkgevers vóór 2 oktober hun voorlopige keuze bekend maken, uitstel aanvragen en dit uitstel gehonoreerd krijgen door de Belastingdienst.

3 september 2013 - De meeste werkgevers staan niet te juichen als een werkneemster zwanger wordt, en dat steken ze bovendien niet onder stoelen of banken. Eén derde van de zwangere vrouwen zegt op het werk kritiek te krijgen op het feit dat ze zwanger zijn. Dit meldt Nieuws.nl.

30 augustus 2013 - Medewerkers ontslaan is nooit gemakkelijk en al helemaal niet leuk. Toch ontkomt u er niet altijd aan. Express.be helpt u een beetje bij dit lastige proces door acht dingen op een rijtje te zetten die u in ieder geval beter niet kunt zeggen tijdens het ontslaggesprek.

28 augustus 2013 - De ruime meerderheid (78 procent) van de Nederlandse MKB’ers vindt de doorstroom van medewerkers binnen de organisatie belangrijk. Op dit moment wordt in 62 procent van de MKB bedrijven doorstroom gefaciliteerd, vijftien procent zou dit meer willen doen en in 23 procent van de organisaties wordt dit niet gefaciliteerd.

26 augustus 2013 - Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden heeft zich op 2 juli 2013 uitgesproken over het ontslag op staande voet van een werknemer die in strijd met de veiligheidsvoorschriften tijdens het uitvoeren van zijn werkzaamheden geen veiligheidshelm droeg.