Checklist: Zieke werknemer

Door: Redactie Brisk Magazine - Zieke werknemers kunnen u behoorlijk in de problemen brengen. Werkrelaties die jaren perfect waren, kunnen ineens veranderen in pure nachtmerries. De reden is simpel: de wet verplicht u een zieke werknemer twee jaar lang loon door te betalen.

De oorzaak van de ziekte speelt geen enkele rol, al is die het directe gevolg van een gevaarlijke sport. Alleen als u kunt bewijzen dat de werknemer opzettelijk probeerde arbeidsongeschikt te worden, komt u misschien onder uw betalings- en andere verplichtingen uit. Zo niet, dan zult er alles aan moeten doen om uw werknemer terug op de werkvloer te krijgen. 

Verplichtingen werkgever 
Naast het doorbetalen van loon (100 procent in het eerste jaar, 70 procent in het tweede), bent u verplicht om:
- maatregelen te treffen en voorschriften te geven die in redelijkheid nodig zijn om de werknemer in staat te stellen de eigen of andere passende arbeid te verrichten in uw bedrijf of in dat van een andere werkgever, en
- in overleg met de werknemer een plan van aanpak op te stellen gericht op reïntegratie.
Doet u dit niet, dan kan het UWV u verplichten het loon nog langer dan twee jaar door te betalen!