Checklist: De opzegtermijn in een vaststellingsovereenkomst

Door: Redactie Brisk Magazine - Na het tekenen van een vaststellingsovereenkomst, kijkt UWV bij haar beoordeling van de aanvangsdatum van een mogelijke WW-uitkering, of de opzegtermijn volledig in acht genomen is. Wanneer dat niet, of niet geheel, het geval is, dan dreigt een wachttijd voor de werknemer.

Tijdens zo’n wachttijd heeft de werknemer geen recht meer op loon van werkgever en dan dus ook nog niet op WW. Dat is meestal een ongewenste situatie. Daarom is bij het sluiten van een vaststellingsovereenkomst gebruikelijk dat (minstens) de opzegtermijn gehanteerd wordt. Het komt ook voor dat (veel) langer gehanteerd wordt, bijvoorbeeld bij een werk naar werk regeling op basis van een sociaal plan.
Onderstaande checklist kan toegepast worden om in de vaststellingsovereenkomst de juiste opzegtermijn te verwerken, zodat een einddatum gehanteerd wordt waarmee geen wachttijd te verwachten is voor WW.