Het is al lange tijd mogelijk om de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen met een zogenaamde vaststellingsovereenkomst met behoud van het recht op WW-uitkering. Verweer tegen het ontslag wordt niet (meer) door UWV vereist.
Het is van belang om als bedrijf met innovatieve ideeën te komen en nieuwe businessmodellen te creëren om bij te blijven in de markt en niet het onderspit te delven.