CEO Randstad noemt Brexit slecht idee

21 juni 2016 - Een Brexit, het opgeven van het lidmaatschap van de Europese Unie door het Verenigd Koninkrijk, een slecht idee. Dit zei CEO Jacques van den Broek van Randstad tegen ABM Financial News. Van den Broek voorziet in het geval van een Brexit een vertrek van met name Amerikaanse banken die Londen nu als een hub naar Europa gebruiken. "Als de Britten inderdaad kiezen voor een opzegging van het lidmaatschap van de Europese Unie, wordt het met een vestiging in Londen en internationale activiteiten complexer. Veel EU-steden zullen zich opwerpen als een alternatief, zo is mijn verwachting. Over Londen gesproken: het is in mijn ogen echt flagrant dat de ex-burgemeester van de stad zich opwerpt als een Brexit-promotor", aldus de CEO. Van den Broek stelde vast dat het referendum enerzijds wordt omgeven door het rationele inzicht dat het lidmaatschap goed is voor het Verenigd Koninkrijk, en anderzijds de emotie dat Groot-Brittannië niet bij Europa hoort. "Die twee onderhouden een slechte verhouding. Op de korte termijn brengt dit onzekerheid met zich mee en dat is niet goed", aldus de topman. Van den Broek maakt zich overigens voor de Britse activiteiten van Randstad niet zo'n zorgen. "​Onze operaties ​in de UK ​zijn niet bepalend voor onze winstgevendheid. Als een Brexit reëel blijkt, passen we ons aan aan de nieuwe omstandigheden. Anders dan indertijd bij Griekenland, die uit de euro dreigde te vallen, hebben we nu geen scenario voor het geval het Verenigd Koninkrijk de EU verlaat", merkte de CEO op. Van den Broek is een groot voorstander van meer eenheid in Europa, vooral omdat de economieën moeten groeien, niet alleen om bij te blijven, maar ook om de vergrijzing te kunnen blijven betalen. "Maar we zien Europa nu de slag missen. Groei gaat te langzaam, er worden te weinig bedrijven aangetrokken, arbeidsmigratie blijft achter bij wat nodig is en dat terwijl er in alle sectoren behoefte ontstaat aan hetzelfde type mensen, namelijk IT-ers. De arbeidsmarkt digitaliseert, terwijl het middenkader wegvalt. Dat vraagt echt om actie in de arbeidsmarkt". Meer dan sterke aanbevelingen doen, kan Randstad niet. "De animo in het bedrijfsleven en politiek is er, dat is ons wel gebleken. Maar het is natuurlijk ook een verhaal over inspraak. ​Overigens kan v​eel van het digitale werk, zoals programmeren, zonder problemen op afstand. Daar hoef je niet direct mensen voor in te vliegen, maar dat impliceert wel een andere aard en mate aan invloed voor bijvoorbeeld vakbonden", aldus Van den Broek. De bestuursvoorzitter van Randstad refereerde in het gesprek met ABM Financial News aan het onderzoek dat de Universiteit van Leuven in opdracht van Randstad heeft uitgevoerd en dat eind mei op een bijeenkomst van de OESO wordt gepresenteerd onder de titel 'Flexibility@work 2016'. "Wat uit dat onderzoek naar voren treedt is het interessante effect van de creatie van een baan in het STEM-segment, ofwel science, technology, engineering en mathematics: 1 baan hier erbij zorgt voor drie, vier extra banen die uit die baan voortvloeien. Je moet dan denken aan ondersteuning, maar ook bijvoorbeeld huisvesting, infrastructuur en transport. Als je daar, via kennisregio's als Eindhoven, een accent op kan krijgen, creëer je daadwerkelijk economische groei", aldus een enthousiaste bestuurder. Die afstand tussen mens en werk als gevolg van digitalisering zorgt er inmiddels dan ook voor dat werk naar mensen wordt gebracht en niet, zoals voorheen, andersom. Total Talent Architecture is voor Randstad sinds enige jaren een zeer belangrijke manier om ​haar klanten te helpen hun HR strategie te bepalen, zodat zij in de veranderende arbeidsmarkt een optimaal personeelsbestand houden.​ Het belang dat Randstad hecht aan meer eenheid in Europa, ziet de CEO afnemen in relatief jonge lidstaten als Polen. "Polen heeft echt kunnen profiteren van zijn EU-lidmaatschap. Toch zie je met name jonge mensen open staan voor nationalistische sentimenten en dat werkt niet bevorderend. Die gevoeligheid is naar mijn idee ook niet zo maar verdwenen", aldus de CEO. In de Verenigde Staten liggen de zaken totaal anders. Daar is Randstad goed vertegenwoordigd in het professionele segment. De "war for talent" woedt daar in alle hevigheid en vooral in Sillicon Valley, maar ook in de autobranche, waarin grote bedrijven veel geld over hebben voor specialisten. "Dat zorgt voor een enorme vraag naar exact het juiste profiel en daar spelen we met Randstad op in. Die vraag heeft overigens ook een keerzijde: mensen worden sneller in vaste dienst genomen, goed voor onze marges, maar je bent de mensen wel kwijt." Het aandeel Randstad noteerde dinsdag 0,8 procent hoger op 45,58 euro op een positief gestemd Damrak.

Bron: ABM Financial News