Aanbod technisch personeel droogt snel op zonder actie industrie

16 januari 2013 - Ondanks de vele initiatieven van overheid en brancheverenigingen, zoals het Techniekpact van Henk Kamp, zullen industriële bedrijven zelf meer het heft in handen moeten nemen om de machines draaiende te houden.

Het aanbod van geschikte technische werknemers droogt snel op. Dat stelt ROVC in haar laatste whitepaper. De whitepaper voorziet de Nederlandse industrie in een concreet stappenplan waarmee op proactieve wijze het naderende personeelstekort kan worden aangepakt. 

Kwalitatief tekort
Er bestaat niet alleen een kwantitatief tekort aan technisch personeel, maar daarnaast wordt er ook een kwalitatief tekort verwacht. Sterker nog, uit onderzoek van ROVC blijkt dat 51,6 procent van de werkgevers binnen de industrie het tekort aan kwaliteit al merkt. De aanwezige competenties om een functie goed uit te kunnen voeren ontbreken en komen vaak niet overeen met de behoefte die een organisatie heeft. Ook op deze scenario’s dienen bedrijven vroegtijdig in te spelen. 

Erken het probleem
"Veel organisaties erkennen inmiddels dat er een uitdaging op komst is op het gebied van personeel", vertelt Roel Greutink, Manager Ontwikkeling & Onderhoud Producten bij ROVC. "Ik merk echter dat de verantwoordelijkheid hiervoor en de taak om een oplossing te vinden vaak bij anderen wordt gelegd. Zo worden de overheid en het onderwijs door veel mensen als veroorzakers van het probleem gezien. De oplossing begint echter bij uzelf. Acceptatie van het probleem is de eerste stap: erken dat er wat moet gebeuren om te zorgen dat de organisatie blijft draaien en breng in kaart welke gevolgen voor de organisatie kunnen ontstaan."

Doorsturen  |  Reageer  |  Nieuwsbrief