Nieuws
'Maak een einde aan nul-urencontracten'
4 februari 2013 - Nul-urencontracten moeten zo snel mogelijk afgeschaft worden. Een brede coalitie van AWVN, de CNV vakcentrale , detacheerders en uitzendbureaus is het daarover eens, zo bleek bij een branchebrede bijeenkomst in het SER-gebouw over de toekomst van de flexibele arbeidsmarkt.
Een nul-uren contract is de minst zekere vorm van werk en geeft flexibel werken een slechte naam, daar waren aanwezigen zoals CNV voorzitter Jaap Smit en Hans van der Steen (AWVN) het over eens. Voor studenten die willen bijverdienen kan volgens hen een nulurencontract prachtig zijn, voor iemand wiens broodwinning het betreft, is het een ongelukkige juridische constructie.Verduurzamen flexbranche
Onder de aanwezigen bleek veel steun te zijn voor het 'verduurzamen' van de flexbranche. Gastheer Wiebe Draijer, voorzitter van de Sociaal-Economische Raad (SER) benadrukte dat de regering openstaat voor creatieve suggesties om flexibele arbeid beter te organiseren. Hij benadrukte dat flexwerkers toch ten minste pensioenopbouw en sociale zekerheid zouden moeten hebben. Jaap Smit (CNV): "Uitzendkrachten worden nu soms in een paar dagen tijd op straat gezet. Waar een flexwerker behoefte aan heeft is zicht op continuïteit en mobiliteit. Zodat je verder kunt. Flex is nu te 'flex'."
Nationaal scholingsfonds
Prof. Ton Wilthagen van de Universiteit van Tilburg ziet zulke situaties graag op korte termijn veranderen: "Nederland heeft, mede als gevolg van de crisis, fundamentele vernieuwingen op de arbeidsmarkt nodig. Maar niet alles kan in deze tijd van de werkgevers komen. Een universele oplossing is nodig, een aanvullende basisvoorziening. Ik pleit voor een nationaal scholingsfonds, waarmee de werknemer onafhankelijk van zijn contractvorm toegang heeft tot opleiding ." Hans van der Steen van AWVN wil ook de rafels van de flexmarkt bijknippen. "Daar bedoel ik mee: secundaire arbeidsvoorwaarden ook voor flexwerkers toegankelijk maken en nul-urencontracten afschaffen."
Concreet vervolg
Volgens Sieto de Leeuw van Randstad moet de discussie nu een concreet vervolg krijgen. "We moeten uit de impasse komen. Samen kunnen we snel een aantal uitwassen aanpakken. Ik denk dan in eerste instantie aan het aanpakken van onbeperkte tijdelijke contracten." Pieter Molijn van detacheerder Meurs & Molijn: "Iedereen is het er wel over eens dat je in flexkrachten moet investeren." Doorsturen | 5 | Nieuwsbrief
Reacties
4-02-2013 09:36 | 
Er zijn ook mensen die bewust kiezen voor een nul-urencontract. Voor deze groep moet je het niet afschaffen. |
|
Marijke V 5-02-2013 05:54 |
Beste Adriana, dat zijn er maar heel weinig. Waarschijnlijk hebben die nog een andere bron van inkomsten. De meeste mensen met een nuluren contract zijn onzeker over hoeveel werk en du hoeveel inkomsten ze zullen krijgen. Er zijn er dan ook behoorlijk wat, die in de financiele problemen komen. Zeker al ze in het lopende seizoen opeens niet meer zo nodig zijn. Soms worden mensen ook gedwongen om een vasturencontract in te ruilen voor een nulurencontract. Wat ik vrij schandalig vind. Gewoon door als werkgever opeens in zee te gaan met een ander uitzendbureau. Dat kan veel netter en socialer. |
|
Jo Rubberg 15-02-2013 12:16 |
Iets afschaffen dat niet bestaat? Laten we eens beginnen met het arbeidsrecht toe te passen zoals het moet. |
|
Gert 22-02-2013 13:15 |
Tja leuk issue.Maar, waarom zijn er dan (kennelijk) zoveel nul-uren contracten? Er is toch ergens vraag/behoefte vandaan gekomen toch? En er zijn toch mensen die kennelijk zo willen werken en misschien wel heel blij zijn dat ze op deze wijze kunnen werken. |
|
Pam 11-03-2013 10:57 |
Al vele vele jaren geleden speelde deze discussie en ik - als HRM-er - kreeg allerlei mensen voor me die perse op 0-uren basis wilden blijven werken. Er waren er maar weinigen die vaste uren wilden (docenten in opleiding voor gezondheidszorg, zorg voor verstandleijk gehandicapten etc.). |