Werkgevers moeten voortouw nemen in openbreken arbeidsmarkt

23 april 2014 - Een doorbraak in doorstroom in de arbeidsmarkt is mogelijk, stelt Summum.nu. Als werkgevers het voortouw nemen, komt de arbeidsmarkt weer in beweging, en kunnen bedrijven het arbeidspotentieel optimaal benutten.

Werkgevers kunnen op verschillende manieren de in-, door- en uitstroom van personeel direct beïnvloeden. Onder meer door het op andere wijze en volgens nieuwe maatstaven werven en selecteren van kandidaten. En door zich beter te presenteren als aantrekkelijke werkgever. Daarnaast zullen bedrijven hun human capital meer moeten uitdagen tot voortdurende ontwikkeling, en de voortgang op dit gebied periodiek moeten toetsen. Ook het flexibeler omgaan met taken, rollen en functies en de inzet van transitiebudgetten bevorderen de doorstroming.

Doorsturen  |  Reageer  |  Nieuwsbrief