Werkgerelateerd ziekteverzuim, wat kan uw bedrijf hieraan doen?

12 augustus 2015 - Eind juni 2015 heeft het Centraal Bureau voor Statistiek cijfers gepresenteerd waaruit bleek dat het ziekteverzuim in Nederland sinds 2014 is gestegen. Een groot gedeelte van dit verzuim is werkgerelateerd.

Dit houdt in dat de kosten voor het bedrijf oplopen en het werkvermogen van overige werknemers daalt door toenemende werkdruk. Gezien de huidige ontwikkelingen zoals het langer doorwerken en de financiële crisis is het aannemelijk dat de werknemer moet voldoen aan hoge lichamelijk eisen. Met als mogelijk gevolg dat u te maken krijgt met langdurig ziekteverzuim. Jil Ergonomics geeft u een aantal tips om uw werknemers zo gezond mogelijk te houden.

Werkplek
‘’Een specifiek op de werknemer afgestelde werkplek is één van de factoren die werkgerelateerd ziekteverzuim kan verminderen,’’ aldus een Imke Roodhart van Jil Ergonomics. Zijn de stoel en het bureau goed afgesteld? Is er voldoende licht en geen geluidsoverlast? En hebben de werknemers voldoende inzicht in het correct instellen van de werkplek wanneer zij gebruik maken van flexwerkplekken? Allemaal factoren die het ziekteverzuim beïnvloeden, maar die door het bedrijf wel degelijk gereduceerd kunnen worden door hier bijvoorbeeld workshops over te geven.

Gezonde leefstijl
Werknemers die gezond leven, zijn minder vaak ziek. Als werknemer kunt u zorgen voor voldoende fysieke beweging tijdens het werk. Hier hoeven geen dure oplossingen voor hoeven worden aangeschaft, maar kunnen gemakkelijk in ieder bedrijf worden toegepast. Hierbij kunt u denken aan het verplaatsen van de printer of het instellen van een wandelkwartier in de pauze. Daarnaast heeft het direct ingrijpen door een (para)medici bij lichamelijke klachten een positief effect op het verhogen van het werkvermogen. Het zorgt ervoor dat de werknemer zich sneller weer fit voelt en het werk (volledig) kan hervatten. Het aanbieden van gezond voedsel is zoals bekend nog steeds een belangrijk aandachtspunt.

Preventief Medisch Onderzoek
Niet verplicht voor het bedrijf om uit te voeren, maar de werknemer moet hier wel gebruik van kunnen maken: het Preventief Medisch Onderzoek (PMO). Het PMO wordt ook wel Health Check genoemd en is een onderzoek waarbij de werknemer zowel mentaal als fysiek wordt onderzocht. Vragenlijsten, mogelijk aangevuld met fysieke testen als bloeddrukmetingen en visustesten, geven een goed beeld van klachten die de werknemer kan ervaren. Met de resultaten uit de onderzoeken, kan de werknemer gericht hulp aanbieden, met als doel (langdurig) werkverzuim te voorkomen. 
Er zijn voldoende mogelijkheden om het werkgerelateerd ziekteverzuim te verminderen of voorkomen. Kansen genoeg voor ieder bedrijf om te zorgen dat werknemers zich goed voelen en een beter werkvermogen hebben.

Doorsturen  |  Reageer  |  Nieuwsbrief