Personeelsbehoud én hoger op de MVO Prestatieladder dankzij slimme mobiliteit

17 augustus 2015 - Steeds meer mensen kiezen voor een bewuste en gezonde levensstijl. Negeert u die trend, dan loopt u het risico op imagoschade en het verlies van personeel.

Als werkgever is het dan ook enorm belangrijk u te profileren als ondernemer die Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) niet alleen hoog in het vaandel heeft staan, maar daar ook naar handelt richting de eigen medewerkers. "Een mobiliteitsbudget is hiervoor een prima instrument," zegt Dirk Grevink, CEO van BNV Mobility. "Er zijn voldoende innovatieve mobiliteitsdiensten die kunnen bijdragen aan de invulling van dit budget."
 
Flexibel woon-werkverkeer
Een mobiliteitsbudget geeft, in tegenstelling tot bijvoorbeeld een kilometervergoeding, werknemers de mogelijkheid hun woon-werkverkeer flexibel in te vullen. Iedere medewerker krijgt een vast bedrag dat vrij besteedbaar is, mits het gebruikt wordt voor vervoer van en naar het werk. En dat heeft zo zijn voordelen volgens Grevink: "Een dergelijk budget laat medewerkers zelf kiezen, wat doorgaans resulteert in bewustere, weloverwogen keuzes die beter aansluiten bij de persoon in kwestie. Zeker voor werknemers met een bewuste levensstijl is dat gunstig, zij zijn bijvoorbeeld vrij het budget te gebruiken voor aanschaf en onderhoud van een fiets. Of te kiezen voor een abonnement voor bus, tram of trein."
 
MVO Prestatieladder
Een mobiliteitsbudget is niet alleen een goede oplossing voor personeelsbehoud, maar ook een zeer eenvoudige en effectieve manier om te scoren op de MVO Prestatieladder, de officiële certificatienorm voor verantwoord overnemen. Deze ISO 26000-score is niet alleen belangrijk voor een 'groen' imago naar de buitenwereld, ook kan een hogere score op deze ladder helpen bij het aantrekken van nieuw personeel.
 
Initiatief voor autorijders
Toch zijn de meest 'groene' vervoersopties niet voor iedereen weggelegd. Soms zijn zelfs de meest bewuste medewerkers voor hun woon-werkverkeer aan de auto gebonden. Voor hen is er echter een aantal interessante, innovatieve initiatieven waarmee ze zelf de belasting op milieu en omgeving kunnen verkleinen.
"Zo blijkt namelijk dat wanneer mensen inzicht hebben in hun rijgedrag, ze eerder geneigd zijn dit aan te passen," legt Grevink uit. "Door het registeren van de rijstijl en de tijdstippen op de weg, krijgen gebruikers inzichtelijk hoe verantwoord en bewust ze rijden. Wie bijvoorbeeld files mijdt en structureel rustig optrekt, rijdt al een stuk bewuster. Helemaal mooi is het als dit verantwoordde rijgedrag wordt beloond."
 
Aantoonbaar meedenken
"Het siert een organisatie als ze hun medewerkers op dit soort initiatieven wijzen," zegt Grevink. "Een simpele e-mail is vaak al voldoende." Daarmee verbeteren zij niet alleen de relatie met hun personeel, maar voert een organisatie aantoonbaar een actief MVO-beleid. En dat resulteert net als het mobiliteitsbudget in een hogere score op de MVO Prestatieladder.
"Het verbeteren van MVO-beleid is echt geen hogere wiskunde. Met een paar eenvoudige maatregelen bespaart u op de CO2-footprint van uw organisatie. Dat is niet alleen gunstig voor de planeet, maar ook voor het personeelsbestand."

Doorsturen  |  Reageer  |  Nieuwsbrief