Nieuws
Oproep flexbranche: overleg met flexwerkers en investeer naar behoefte
9 november 2015 - Investeren in de gezondheid, weerbaarheid en betrokkenheid van medewerkers biedt voordelen voor alle partijen op de arbeidsmarkt: meer motivatie en minder verzuim bij de medewerkers en een hoger rendement voor de opdrachtgever en intermediair.
"Onze oproep aan werkgevers is: treed in overleg met uw flexwerkers en investeer naar behoefte," aldus directeur Marco Bastian van brancheorganisatie NBBU op het symposium Flexibele medewerkers duurzame inzetbaar. "Dat vergroot het werkplezier en werkzekerheid van flexkrachten en dat is ook goed voor het businessmodel van iedere ondernemer."Convenant Duurzame Inzetbaarheid met MKB-Nederland
De NBBU organiseerde het symposium op 5 november als onderdeel van het convenant Duurzame Inzetbaarheid, dat de brancheorganisatie voor intermediairs heeft gesloten met MKB-Nederland. Uit 104 inzendingen is de NBBU één van de zeventien partners die hiervoor is geselecteerd. Dankzij het convenant ondersteunt de NBBU intermediairs op de arbeidsmarkt en adviseert hen hoe de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te stimuleren. Aan het project nemen 25 leden van de NBBU deel. Zij vertegenwoordigen ruim 8.000 flexkrachten en intercedenten.
Sprekers
Sprekers uit de wetenschap, overheid, kennissector en flexbranche gaven hun visie en uitleg bij het onderwerp duurzame inzetbaarheid:
- Esther de Kleuver, directeur Gezond en Veilig Werken Ministerie SZW: "De huidige tijd en veranderingen vragen om wendbare medewerkers en arbeidsorganisaties, die in staat zijn daarop in te spelen. Werkgevers en werknemers zijn samen verantwoordelijk en hebben een groot belang om tijdig de juiste maatregelen te nemen om de eigen inzetbaarheid op peil te houden en te verbeteren. Het ministerie van SZW wil het bewustzijn bij werkgevers en werknemers vergroten zodat ze eerder en op een goede manier in beweging komen om tijdig maatregelen te nemen. Hiertoe zetten we op dit moment voorlichtingscampagnes in en verspreiden we goede voorbeelden van werkgevers die al een goede aanpak hebben op het terrein van duurzame inzetbaarheid."
- Aukje Nauta, onafhankelijk onderzoeker en voormalig hoogleraar Employability in Arbeidsrelaties Universiteit van Amsterdam: "Medewerkers moeten gezond, gemotiveerd, betrokken en competent zijn, met vaardigheden waar vraag naar is. Die elementen bepalen of ze werk houden, maar ook of ze nieuw werk krijgen als dat nodig is. Als intermediair moet u blijven zoeken naar de individuele match: wie bent u, wat kunt u, wat wilt u en hoe komen uw talenten optimaal tot hun recht? Dan krijgt de werkgever twintig procent meer productiviteit en de werknemer voelt zich senang."
- Martin Hersman, oud-topschaatser en vakgroepleider Vitaliteit opleidingsinstituut De Baak: "De manier van werken verandert continu; ontwikkelen is eigenlijk de nieuwe werkelijkheid. In die werkelijkheid is het belangrijk medewerkers te helpen bij het bepalen waar ze goed in zijn en bij het ontdekken waar ze energie van krijgen en hierin een ‘flow’ te bereiken, zodat ze optimaal kunnen presteren. We streven naar het beoordelen van mensen naar het ‘willen en kunnen’ in plaats van naar data als leeftijd en werkervaring van jaar tot jaar."
- Marco Hoogerland, oprichter van de Talentenacademie: "Door een motiverende omgeving te bieden waarin medewerkers zich verantwoordelijk voelen voor hun persoonlijke groei, legt u als ondernemer de basis om in wisselwerking met uw medewerkers en opdrachtgevers de beste resultaten voor uw bedrijf te behalen."