Nieuws
Tekort logistiek personeel mede veroorzaakt door onaantrekkelijke vacatureteksten
21 juni 2017 - Volgens de arbeidsmarktupdate van het UWV komen er tot en met 2018 in totaal 12.000 extra banen bij in de logistiek en transportsector. En dit terwijl bedrijven in transport en logistiek nu al moeite hebben om geschikt personeel te vinden.
Er is niet alleen vraag naar chauffeurs maar ook naar logistiek specialisten, zoals transportplanners. Een groot probleem in deze werving is het gebrek aan kennis bij de werkgever over de beweegmotieven van deze specifieke doelgroep. Uit onderzoek van 11.924 vacatures door Intelligence Group met behulp van de VacatureVerbeteraar blijkt dat ondanks deze prangende tekorten er geen werkgever in staat is om een goede vacaturetekst te plaatsen met een onderscheidend aanbod. Hierdoor komen mensen niet in beweging en wordt additioneel arbeidsmarktpotentieel niet aangesproken.Vraag naar chauffeurs neemt verder toe
In de maand mei waren er volgens het UWV 2.300 vacatures voor vrachtwagenchauffeurs. Met name vacatures voor gespecialiseerd vervoer zijn moeilijk in te vullen. Het gaat dan om chauffeurs die met gevaarlijke stoffen mogen rijden of een tankauto kunnen besturen. Uit het onderzoek van Intelligence Group blijkt dat juist voor deze chauffeurs doelgroep bedroevend slechte vacatureteksten online staan. In de maanden maart t/m mei zijn er 11.924 vacatures voor chauffeurs en administratief logistiek personeel geanalyseerd door de VacatureVerbeteraar. De gemiddelde score van deze vacatures bedraagt negentien punten van de in totaal 100 te behalen punten. Een bedroevend lage score, die nog onder het Nederlands gemiddelde ligt van 22 punten.
Deze cijfers geven aan dat in deze vacatures vooral de beweegmotieven en gewenste arbeidsvoorwaarden van de doelgroep mist. Denk aan zaken als onkosten- en onregelmatigheid vergoedingen, vast contract en pensioenregeling welke door de chauffeurs als meest belangrijke voorwaarden worden benoemd.
Top tien best scorende vacatureteksten
De werkgever die op dit moment wel doet aan jobmarketing en inspeelt op de beweegmotieven neemt een voorsprong op haar concurrent. Onderstaand een overzicht van de top tien beste scorende wervingsteksten van zowel directe werkgevers als intermediairs. Dit betreft resultaten van 11.924 vacatures die online zijn geplaatst in de maanden maart, april en mei van 2017.
Top 10 vacatures directe werkgevers:
Goede wervingstekst
"Ten onrechte wordt een tekort aan een bepaalde beroepsgroep verweten aan een kwantitatief tekort van deze groep, bijvoorbeeld in onderwijs, zorg of transport. Vaak zijn er grote groepen gekwalificeerde medewerkers die nu in een ander beroepsveld werken en/of onder bepaalde voorwaarden weer aan de slag willen in hun oude beroepsgroep. Belangrijkste voorwaarde is een aantrekkelijke propositie om voor te werken. Het aanspreken van beschikbaar potentieel doet u in eerste instantie met een goede wervingstekst. Zolang deze niet op orde is, zou u eigenlijk niet over schaarste mogen spreken. In de meeste gevallen blijkt er dan ook geen sprake te zijn van schaarste," aldus Geert-Jan Waasdorp.
Verantwoording
De analyse is uitgevoerd door Jobdigger en Intelligence Group met behulp van de VacatureVerbeteraar. Deze online tool is middels unieke algoritmes en taaltechnologie in staat om vacatures te analyseren op de mate van overeenkomsten met de wensen van de te werven doelgroep. Daarnaast voert Intelligence Group al dertien jaar continu het eigen Arbeidsmarkt Gedragsonderzoek (AGO) uit, waarin de meest gewenste arbeidsvoorwaarden van alle arbeidsmarktdoelgroepen in kaart worden gebracht. Intelligence Group laat iedere maand een analyse uitvoeren over de nieuw geplaatste vacatureteksten en deze worden gepubliceerd. Dit met de ambitie om het niveau van doelgroepgerichte vacatures te verbeteren en recruitment Nederland te helpen met het maken van de juiste match op de arbeidsmarkt
Doorsturen | Reageer | Nieuwsbrief