Starten als ZZP'er in de zorg: hier moet u aan denken

7 december 2017 - De gezondheidszorg heeft de afgelopen decennia een grote ontwikkeling doorgemaakt. Eerder werden cliënten die verzorging of verpleging nodig hadden vaak in een verzorgings- of verpleegtehuis opgenomen. Nu blijven cliënten vaker zelfstandig wonen, en krijgen zorg of verpleging aan huis.

 Naast deze andere insteek van dienstverlening zijn ook de dienstverbanden binnen de zorgsector veranderd. Zorginstellingen nemen niet altijd meer verzorgenden en verpleegkundigen in loondienst, maar huren zorgverleners in om zorg te leveren aan hun cliënten. Als ZZP’er hebt u minder last van de bureaucratie in zorginstellingen, bepaalt u zelf wanneer en aan wie u zorg levert en tegen welk tarief. Als eigen baas hebt u echter wel te maken met regels die door de overheid worden bepaald. Ralph Smeets van Zorgzuster vertelt u waar u aan moet denken.
 
Welke opdrachtgevers?
Smeets licht eerst toe voor welke opdrachtgevers een ZZP’er in de zorg opdrachten kan uitvoeren. "ZZP’ers kunnen zich door verschillende partijen laten inhuren. Ten eerste door cliënten zelf, maar daarnaast ook door zorginstellingen, thuiszorgorganisaties of bemiddelingsbureaus. Ook is het mogelijk direct een contract te sluiten met een zorgverzekeraar of zorgkantoor in de regio. Deze laatste partijen zijn hier wel terughoudend in, door de onzekerheid over de toekomst van de wet DBA en daarbij behorende modelovereenkomsten."
 
Wet DBA en modelovereenkomsten
Deze overeenkomsten zijn een vervanging van de eerdere VAR-verklaring en moeten volgens Smeets schijnzelfstandigheid tegengaan. "Hoewel de wet tot 1 januari 2018 nog niet gehandhaafd wordt, zal hier in de zorg waarschijnlijk scherp op gelet gaan worden. Eerder werden in 2013 bijvoorbeeld al honderden VAR-verklaringen ingetrokken omdat de zorgverleners door slechts een zorginstelling of bemiddelingsbureau werden ingehuurd en er eigenlijk sprake was van een loondienstverband. In 2017 heeft het regeerakkoord uitgewezen dat de wet DBA afgeschaft zou worden en vervangen zou worden door opdrachtgeversverklaringen."
 
Eigen verantwoordelijkheid als ondernemer
Als eigen ondernemer hebt u volgens Smeets bepaalde verantwoordelijkheden, die medewerkers in loondienst niet hebben. "Om als zelfstandige aan de slag te gaan, moet u zich bijvoorbeeld laten inschrijven in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel. Ook zijn er een aantal verzekeringen die u zou kunnen afsluiten zoals een arbeidsongeschiktheidsverzekering en aansprakelijkheidsverzekering. En houdt u er rekening mee dat u als zelfstandige niet spaart voor een pensioen?" Smeets voegt hier nog aan toe dat net als medewerkers in een organisatie bepaalde beroepen niet mogen worden uitgeoefend als u niet ingeschreven staat in het BIG-register. Als zelfstandige hebt u daarnaast eigen verantwoordelijkheid voor het up-to-date houden van bekwaam- en bevoegdheden.
 
Voor- en nadelen van werken als ZZP’er in de zorg
Hoewel aan het starten van een onderneming risico’s zijn verbonden en administratie, pensioen en verzekeringen zelf geregeld moeten worden, wordt door ZZP’ers in de zorgbranche vooral de vrijheid en de mogelijkheid van het geven van persoonlijke aandacht aan cliënten als erg positief ervaren. Ook het feit dat zorgprofessionals zelf cliënten moeten zoeken wordt als drempel ervaren, maar dit hoeft niet wanneer u via een bemiddelingsbureau met mensen met een zorgvraag in contact kunt komen.
 

Doorsturen  |  Reageer  |  Nieuwsbrief