Personeelstekort is geen issue als u werft buiten uw eigen land

30 mei 2018 - De zorg, IT en techniek, het zijn voorbeelden van sectoren waarin het personeelstekort al een tijdje zichtbaar is, of waar dat zeer waarschijnlijk zal gaan ontstaan de komende jaren. Veel oudere medewerkers die uitstromen, onvoldoende jongeren die een studie in bepaalde branches afronden en het aantrekken van de economie de afgelopen jaren leveren allemaal een bijdrage aan het tekort.

De oplossing: personeel werven in het buitenland. Vincent de Jong van Searchjobsabroad.com geeft handige tips voor deze mogelijkheid van personeelswerving.
 
Waar buitenlands personeel werven?
Volgens De Jong kan het interessant zijn voor werkgevers die geen geschikte medewerker voor een bepaalde functie kunnen vinden om over de grens te gaan kijken. "Maar er zijn wel allerlei regels. Zo is de werkgever verplicht zich eerst te richten op inwoners van Zwitserland, of EU- of EER-landen, met uitzondering van Kroatië. Dit is een grote vijver om in te vissen, aangezien alleen al in de 28 lidstaten van de EU ruim een half miljard mensen wonen. Alsnog niet succesvol? Dan mag daarna gezocht worden in andere landen."
 
Hoe zit dat met een werkvergunning?
De Jong geeft vervolgens meer uitleg over een eventuele benodigde werkvergunning: "Voor mensen afkomstig uit deze Europese landen is geen werkvergunning, die ook wel tewerkstellingsvergunning of afgekort ‘twv’ wordt genoemd, nodig. Ook als het tijdelijke medewerkers betreffen die werk doen dat geen concurrentie oplevert met het arbeidsaanbod uit Nederland of de eerder genoemde Europese landen, is ook geen twv nodig volgens de Regeling Internationaal Handelsverkeer."
 
Inschatten met wie u te maken hebt
Zo van een afstand is het altijd moeilijk in te schatten welk vlees u in de kuip hebt, dat beaamt ook De Jong. "Maar er zijn diverse manieren om hier een goede inschatting van te maken. Zo kunt u bij het Informatiecentrum DiplomaWaardering (IcDW) een diplomawaardering voor het onderwijsniveau aanvragen. Zo weet u wat de opleiding of het diploma van de kandidaat waard is in vergelijking met het Nederlandse onderwijssysteem. Daarnaast kan een sollicitatiegesprek prima plaatsvinden via telefoon, videoconferencing of Skype, iets dat bij binnenlandse sollicitaties in Nederland ook steeds vaker voorkomt."
 
Zo interesseert u buitenlandse medewerkers in uw bedrijf en de functie
Volgens De Jong zijn er diverse manieren om buitenlandse kandidaten te interesseren voor een functie in uw bedrijf. "West-Europa is voor veel mensen uit politiek of economisch instabiele landen sowieso al erg aantrekkelijk. Maar het is wel belangrijk de verwachtingen goed te sturen, vooral wanneer het gaat om salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. Vaak regelen bedrijven bijvoorbeeld huisvesting en de mogelijkheid voor kandidaten om hun gezin mee te nemen." Als laatste voegt hij nog toe dat ook uitgebreide hulp soms welkom is: "Iets dat vaak erg op prijs gesteld wordt, is informatie over het leven in Nederland. Sommige mensen stellen het bijvoorbeeld erg op prijs als er iemand de eerste keer meegaat naar de bank of supermarkt."
 
Zeker als het personeelstekort erg nijpend wordt, kan in het buitenland personeel werven erg aantrekkelijk klinken. Onthoud echter wel dat dit een effectieve, maar niet altijd de meest gemakkelijke of goedkoopste oplossing is.
 

Doorsturen  |  Reageer  |  Nieuwsbrief