@Hans - Responsive is een oplossing uit 2002. En je gaat volledig voorbij aan ander gedrag op een mobieltje. Responsive design zal dan al snel adaptive design moeten worden.

''Responsive niet zaligmakend''? Met als alternatief een m-site? Dat betekent vaak het in de lucht houden van 2 url's, met meestal dubbel content-onderhoud. Niet handig. Je kan je call-to-action ook binnen responsive ingrijpend aanpassen aan de 'mobiele context' (die eigenlijk niet bestaat).

De strengere eisen aan 'het dossier' heeft als voordeel voor de werknemer dat indien het dossier niet zo sterk is, veelal met werkgever onderhandeld kan worden over een ontslagvergoeding die hoger ligt dan de wettelijke transitievergoeding

Goed initiatief. Als de rest van het MKB nou meedoet!

Maar dat is toch niet het geval als je een levenslange uitkering hebt? Een nabestaandenpensioen bouw je toch ook eerst op? Ik zie het nadeel even niet.

Hoi Karel, op de site staat dat als in de uitkeringsfase de ZZP'er overlijdt dat het (nog resterende) kapitaal overgaat naar de erfgenamen. Dat is wat anders dan een echt nabestaandenpensioen, die de partner ontvangt, omdat je hiervoor verzekerd bent.

Ik maak animaties en visuals als zzp-er.Als er even geen opdrachten zijn ervaar ik ook wel eens stress. Op internet zijn overigens genoeg artikels te vinden op dit vlak en hoe ermee om te gaan. Het meest waardevolle dat ik heb gelezen is heel simpel. Het gaat om structuur die je jezelf dagelijks geeft.
Daar hoort ook aquisitie bij. Omgedraaid kan het natuurlijk ook zo zijn dat er zzp-ers zijn die teveel werk aannemen wat voor stress zorgt.

Ik zie hier staan dat bij ZZP Pensioen geen partnerpensioen is, volgens hun eigen website is dit er wel. Hoe zit dit nu?

Even een snelle tip: Zoals aangegeven vereist niet elke vloer dezelfde reinigingsfrequentie. Toch ben ik gewend dat men hier doorgaans te licht over denkt en niet beseft hoeveel tijd er jaarlijks in het reinigen gaat zitten.

''Tapas hapjes kunnen voor veel gelegenheden, maar soms past sushi beter bij het type feest.''

Goede tip! Het zal veler verbazen maar in de partycatering opereren nog steeds talloze aanbieders die klakkeloos gerechten opdienen zonder de gelegenheid in gedachten te houden.

Goed artikel. Hoe zijn de verdere ontwikkelingen hierin?

Of de percentages kloppen weet ik niet. In de afgelopen 23 jaar dat wij ondernemers begeleiden zijn een aantal zaken wel herkenbaar. Ondernemers kunnen tegen een stootje en weten goed wat ze doen. Ze gaan ervoor en staan ervoor. Dat de balans in leven, wonen en werken wel eens (ernstig) in gevaar komt is een feit. Ondernemers moeten problemen en risico's herkennen en erkennen. Om die persoonlijke onbalans te herkennen en vervolgens ook te erkennen kost ze vaak meer moeite. ''Ik ben toch geen mietje''.
De verstandige ondernemer kiest voor zichzelf en voor zijn/haar gezin en neemt de regie stevig in eigen hand! Wij begeleiden ze daarin als organisatieregisseur en levensregisseur.

Dit zijn allemaal goede tips. Bedrijfskleding is representatief voor je bedrijf dus je wil dat dit goed op orde is.

Dit is niet zo gek. Ook wij hebben hier geregeld last van. Het klimaat wordt stressvoller. Klanten betalen niet meer op tijd en rekeningen blijven doorgaan. En nu willen ze ook al rommelen aan de zelfstandingenaftrek.