Ik zie de tankpas meer als positief omdat zzp' ers vaak bonnen kwijtraken die belangrijk zijn voor de aftrek van de BTW.

Met een totale digitale factuur per maand zit je veilig. Al kost de pas uiteraard wel geld.

En het is uiteraard makkelijker voor de zzp-boekhouder, die minder bonnen hoeft te boeken...

Wijze woorden van Sarah Blonk, Business Development Consultant van HEYDAY en zeker iets om over na te denken.

De vraag is, is het een taak van de werkgever of dient dit intrinsiek vanuit de werknemer te komen. Alles wat top-down wordt opgelegd heeft dat ook voldoende draagvlak op de werkvloer of wordt het al verplichting gezien.

Ik denk dat een wisselwerking tussen werkgever en werknemer is. De werkgever kan de werknemer bewuster maken van zijn energie en hoe je energie kan opwekken.

Dansen voor je aan je werk start lijkt mij een heel slimme oplossing, je krijgt meer contact met je lichaam en bent meer uit het hoofd. Ik kan me voorstellen dat voor veel werknemers dit wel een heel grote stap is. Zij zijn wellicht al blij met 30 minuten lopen of fietsen.

Zolang zij meren dat daaruit hun lichaam ontspant en de energie stroomt dan is de eerste stap al gezet.

Ontspannen na werktijd lijkt me een zaak van de werknemer, maar een werkgever kan stimuleren dmv een fiets van/naar de zaak/naar huis.

Het blokkeren van de mail van werknemers in de avonduren en weekend, ben ik groot voorstander van. Zeker voor medewerkers met een groot verantwoordelijkheidsgevoel, zie ik vaak dat dit uit de hand loopt.

Allemaal zeer goede punten. Waar ik mij ook vaak en erger zijn onnodige animatie op websites. Ze zijn vaak afleidend of ik moet wachten op de animatie afgelopen totdat ik verder kan

Helaas nog steeds de dagelijkse praktijk. Wordt tijd dat bedrijven hier op worden aangepakt! (Financieel)

goed artikel! Veiligheid voor alles.

Het is natuurlijk ook belangrijk dat iedereen in het team zijn mening kan en mag geven.

Naar de maan uiteraard!

Een waterdicht systeem dat momenteel nog bewust wordt afgeremd.

We slaan een belangrijke factor over en dat is juist de reden dat er uiteindelijk gestart is met blockchain en crypto's. Ik doel op het wantrouwen in de financiële markten zoals de bancaire sector. Als we het hebben over kwetsbaar en misbruik dan is daar juist de oorzaak van de crises te vinden die Natoshi dreef tot het schrijven van zijn Bitcoin whitepaper. Natuurlijk moet er nog veel verbetert worden in cryptoland en zullen er initiatieven sterven. Ook zullen er leuke uitvindingen van de blochchain doorbreken (denk aan IOT achtige oplossingen), maar de hoofddisucussie zou moeten zijn of we geloof hebben in het direct voeren van financiële transacties van peer 2 peer of dat we ons toch liever verlaten op een tussenpersoon, zoals banken, die hieraan mega veel geld verdienen en zelf mega frauderen (Google maar eens op Rabobank Fraude). De blockchain van Bitcoin is nog nooit gehackt en dat zal ook niet geschieden. Dus de toekomst zal moeten utwijzen of we uit angst weer terug gaan naar de tussenpersonen (third parties) die met ons geld spelen, of dat we met veilige en gereguleerde crypto's onze zaken doen.

Goed artikel van Assistant professor Dirk Deichmann en prof. Michael Jensen. Een goed team is niet een winnend team, maar een samenwerkend team. Inspiratiefilms zijn bv Any Given sunday waarbij Al Pacino zijn team op inspirerende wijze aanzet en As it is in Heaven

n veel cursussen wordt de film al gebruikt als metafoor voor persoonlijke ontwikkeling. EEn muziekkoor als team en basis voor persoonlijke ontwikkeling en teamontwikkeling.

Het bekrompte Norrland wordt geregeerd door de dominee, die als de dood is voor god.

Hij leeft volgens hoge waarden en normen van de bijbel en zet de toon in het dorp waar een ons-kent-ons-sfeer heerst.

Alles lijkt vredig in Norrland, maar onder het uiterlijk vertoon borrelt de frustraties als de lava van een vulkaan.

Vrouwen lijden onder de (geestelijke en gewelddadige) overheersing van hun man.

Nieuwe inzichten strijden tegen de gevestigde orde.

De muziek en de aanpak van Daniel brengt de mensen dichter bij hun gevoel; ze gaan nadenken over hun leven en het overwinnen van hun angsten. Hij spoort ze aan om hun hart te volgen.

De aanpak van Daniel zorgt ook voor tegenstand. De pastoor Stig (Niklas Falk) waande zich tot dan toe machthebber in het dorp. Zijn adagium:

gevoelens verdringen,
pijn vergeten
en bij zonde boete doen.

Stig is fel gekant tegen de –in zijn ogen- onorthodoxe werkwijze van Daniel en ziet de bevolking vrijer en mondiger worden.

Stig verwijt zijn vrouw Inger (Ingela Olsson) dat ze is gaan dansen bij een feest in de kerk.

Ze is zondig!Waarop Inger, na jaren van zwijgen, een stapel verstopte seksboekjes van haar man vindt.

Wie is er nu zondig?
Wat projecteert Stig nu?
Wie laat zijn echte gevoelens nu niet zien?
Zij of hij?

Inger verlaat haar man en kiest voor zichzelf.

Maar ook anderen staan op en zeggen wat ze irriteert en nemen rigoreuze beslissingen.
De corpulente Holmfried (Mikael Rahm) wordt al zijn hele leven gepest en heeft dit allemaal verdrongen.

Na een paar opmerkingen van Arne (Lennart Jähkel), de fietsenverkoper, ontploft Holmfied en valt hij Arne aan.

Mooiste ontknoping is die van Gabriela (Helen Sjöholm). Zij is getrouwd met Conny (Peter Morberg), de man die haar al jaren mishandelt en waar ze nooit tegen in durfde te gaan.

Als leadzangeres van het koor ontwikkelt ze zelfvertrouwen. Voorheen was de angst om weg te gaan altijd groter dan de angst om thuis te komen en –zoals gewoonlijk-een pak slaag te krijgen.

Door haar groei als zangeres en de bewondering stijgt ze boven haar oude gedrag uit. Conny is woedend als Gabriela met haar kinderen opstapt en wil de verantwoordelijke hiervoor-Daniel – vermoorden.

Ook voor de dominee is het te pijnlijk om in de spiegel te kijken en zich met zijn eigen gedrag te confronteren. Ook hij wil wraak op Daniel.

Zover komt het niet. Daniel is al gegroeid als gepassioneerde dirigent en heeft zichzelf ook ontwikkeld. De liefde van Lena brengt Daniel dichter bij zichzelf,

Uitstekend artikel van Gerard van Leuven. DE zp' er denkt vaak aan het behalen van omzet. De ondernemende zzp' er kijkt ook verder en denkt na over aftrekposten en investeringen.

Als je investeringen goed plant kun je al 28 procent investeringsaftrek behalen. Spreid je de uitgaven de 450 euro excl BTW over meerdere jaren dan loop je aftrek mis.

Maar ook op het gebied van meewerkaftrek/arbeidsbeloning echtgenote, fiscale oudedagsreserve is er vaak voordeel te behalen.

Het wordt tijd om te erkennen dat de keizer in zijn blootje op straat loopt, het is allerminst zeker dat de toekomst van blockchain rooskleurig is. Het onderwerp kent vele voetangels en klemmen, en alleen in zeer specifieke gevallen biedt het een doorslaggevend voordeel. En juist naar die vraag kom ik vrijwel geen onderzoek tegen: wanneer heb je nu werkelijk iets aan deze techniek, die knap bedacht is maar in zijn implementatie uiterst primitief en daardoor foutgevoelig maar ook kwetsbaar voor misbruik.

Helder, voor een beginner die zit te denken aan het optimaliseren van zijn website is dit een mooie start!

Ik vind het altijd jammer als 'specialisten' het woord SEO-optimalisatie gebruiken. Het is een beetje hetzelfde als mensen zeggen APK-keuring. De O staat al voor optimalisatie en is dus dubbelop.