Met de hand en met een goed excel sheet kan je uitstekend de BTW berekenen. Het is niet de snelste methode, dat wel. Aan het einde van het jaar dienen de zzp' ers de balans - en winst en verliesrekening op te maken en daar dienen ook de kosten excl. BTW te worden gesplitst. Het is dus handig om met de BTW-aangifte ook al de kosten exc. BTW in verschillende kolommen- kostensoorten- onder te verdelen. Dat scheelt een hoop werk aan het einde van het boekjaar. En mocht je voor de balans en de aangifte Inkomstenbelasting toch een zzp-boekhouder nodig hebben, dan zal hij dat werk moeten doen.

Als 'flex' leidt tot meer WW-aanvragen, c.q. meer korte periodes van werkeloosheid, bij aflopende contracten en dergelijke dan 'vast', dan is ook vanuit dit perspectief premiedifferentiatie goed te billijken. Dit nog los van de wenselijkheid daarvan voor de arbeidsmarkt. Je zou het dus ook om kunnen draaien door te stellen dat 'vast' niet meer belast moet worden met de hoge kosten voor de uitvoeringsinstantie van 'flex'.

Zo zie je maar dat een oplossing relatief makkelijk is. Het is belangrijk om hierover te praten. De salarisadministratie is namelijk geen sluitpost.

Tegenwoordig zijn systemen zo ingericht dat downtime vrijwel niet meer voorkomt.

Voorkomen is beter dan genezen, is ons devies. Het hoeft niet duur te zijn om de kwetsbaarheden van het systeem te testen. Zeker met de aankomende AVG wetgeving raden we aan uw systemen (website en server) eens onder de loep te nemen.

Barry Mooibroek

40%? Dat is een stuk hoger dan ik gedacht had. Een scheiding is voor mensen erg zwaar. We vergeten hoe grootte impact dat op je dagelijks leven heeft.

Dit zijn erg belangrijke tips. Een goede brandbeveiliging moet een prioriteit zijn. Helaas is dat bij te weinig mensen het geval.

Voor grote bedrijven die zaken doen met kleine bedrijven is het vanaf komende juli niet meer mogelijk om een langere betalingstermijn dan 60 dagen af te spreken, want vanaf dan loopt het overgangsrecht af voor oudere contracten met een langere betalingstermijn dan 60 dagen.

Goed dat hier op deze manier aandacht aan wordt besteed: De insteek van de belanghebbende, de consument i.p.v. wat bedrijven nu allemaal moeten doen.

Om bedrijven te helpen dit vertrouwen te verdienen, kunnen ze een scan laten uitvoeren op hun systemen. We hebben een winkans uitgeschreven: De scan is een jaar gratis voor de eerste bedrijven die die vlekkeloos door de eerste scan heen komen.

Barry Mooibroek

Onlangs las ik een interessant artikel over hoe succesvol aan datamigratie te doen. Het werd geschreven door een expert in datamigratie. Dit artikel kan een mooie aanvulling zijn voor bovenstaand artikel. Ik plaats de link onder ''URL'' hierboven voor degenen met interesse.

Dit zal vooral werken bij incasso voor particuliere debiteuren. Zakelijke debiteuren hebben doorgaans gewoon wat meer druk nodig om alsnog te betalen.

Belangrijk werk van@Patricia van Kasteren. Zo is ook het, onder redactie van @Noks Nauta en @Rianne van der Ven verschenen “Hoogbegaafde Volwassenen” (begrijpen, zijn en doen) een aanrader voor directies en zeker HR managers. De aandacht voor hoogbegaafdheid is gelukkig groeiend. Het is belangrijk deze “afwijking van het gemiddelde” zo vroeg mogelijk te her- en onderkennen. Dat kan zowel individuen die het betreft als de maatschappij veel plezier en ‘winst’ opleveren in termen van levensgeluk, economie etc etc.. In dat kader is ook het werk van ervaringsdeskundig auteur @Suzanne Buis interessant. Zij richt zich op jonge kinderen, ouders, verzorgers en onderwijzenden.

Wellicht goed om aan te vullen dat zo’n onderzoek ziet op particuliere debiteuren, want bij zakelijke debiteuren zal dit niet opgaan, zeker niet in die mate.

Dat is een interessante manier van werken. Dit zou vaker toegepast moeten worden. Schuldeisers willen immers gewoon hun geld ontvangen.