Klopt, wij hebben ze sinds kort ook op het dak van ons bedrijfskantoor!

Interessant! Klopt wel een beetje. Zie Nederlandse sneaker producenten niet snel met een Kanye West samenwerken vor zo'n top schoen als de yeezy's.

Er wordt herhaaldelijk gesproken over bonafide.
Het lijkt mij dat malafide meer op zijn plaats is.

Wat me stoort aan de discussie in Den Haag is dat alle flexwerkers als een groep gezien wordt. Dit terwijl er grote verschillen zijn.

Er is een groep die gedwongen wordt om als zzp'er aan de slag te gaan, denk aan de postbezorgers. Dat deze groep bescherming nodig heeft is terecht. Maar er is ook een groep die bewust kiest voor het leven als zelfstandige. Zij zijn ondernemer en lopen daarbij bepaalde risico's, maar doen dit bewust. Zij moeten dan ook de ruimte krijgen om ondernemer te zijn. En daar zouden ze in Den Haag meer oog voor moeten hebben.

Het zou natuurlijk geweldig zijn wanneer sollicitanten gewoon een filmpje van zichzelf kunnen uploaden waarin ze hun motivatie toelichten. Dit geeft een veel beter beeld van de persoon dan de brief die opgesteld wordt. En dit past ook beter bij de nieuwe generatie. Je ziet een vacature, neemt een filmpje op met je mobiel en solliciteert direct.

Volgens mij is die voorspelling nu al werkelijkheid geworden. Op social media krijg ik de ene na de andere uitnodiging voor een webinar. Ik ben wel benieuwd naar de resultaten die hiermee geboekt worden. Heeft iemand hier al eens een webinar georganiseerd? En wat heeft dit opgeleverd?

Blijkbaar hebben deze ondernemers de ''Youngtimer'' nog niet ontdekt :-)
luxe rijden in een V8 voor een fractie van een Prius

Mobiel zorgt voor diverse mogelijkheden die op papier niet mogelijk zijn. Desalniettemin is een combinatie van beiden essentieel voor het huidige sollicitatieproces aangezien veel bedrijven nog niet optimaal gebruik maken van de mobiele en online mogelijkheden op het gebied van solliciteren.

Met name de motivatiebrief moet onderscheidend van de rest zijn.

Erg vluchtig om dat via de mobiele telefoon te doen. Ik hamer mijn leerlingen altijd op CV en motivatiebrief. Deze moeten zorgvuldig opgezet worden. Dat kan niet zomaar op een smartphone...

Er zijn een hoop vergelijkers maar ik kijk altijd even op https://www.onlinevergelijker.net daar komen alle vergelijkers samen.

Het is belangrijk dat de gehele interne organisatie de visie, missie en doelstellingen van het bedrijf goed snapt. Op deze manier streeft de organisatie naar een doelstelling in zijn geheel en vervaagt de transparantie binnen een bedrijf. Dit is een van de grootste succesfactor binnen een organisatie. Vervolgens komt uiteraard kennis en middelen aan bod.

Sorry, maar dit is beledigend voor iedereen die een burn-out heeft ervaren. 3 sessies, en géén rust nemen? Gewoon doorgaan?

Iedereen die een (zware) burnout heeft gehad die weet dat doorgaan simpelweg niet meer kan. Niet omdat je niet wil, want de meeste mensen met een burn-out willen JUIST te graag. Maar omdat lichaam en geest OP zijn. Positief denken is zeker een plus, maar gaat je niet uit een burnout trekken.

Daarnaast is niet voor iedereen de reden van een burnout hetzelfde. PTSS is bijvoorbeeld vaak een reden, maar niet met een commerciële verkooptruc (of wat dit ook mag zijn) te verhelpen. PTSS gaat niet zomaar over, daarvoor is deskundige hulp nodig, en dat is niet van een ervaringsdeskundige op burnout gebied. Daarnaast kan het tot 3 jaar duren om van PTSS af te komen, dus hoe kan je dan in hemelsnaam zeggen dat je in 3 sessies iemand kunt helpen.

Ik vind dit een hele slechte verkooptechniek, zeker omdat je op het schuldgevoel van een burn-out slachtoffer inspeelt. (Want tot nu toe hebben die mensen het schijnbaar allemaal niet goed gedaan, en juist die mensen willen het zo graag goed doen allemaal.)

Sorry, maar ik word hier een beetje misselijk van...

Verhuisbedrijven vergelijken brengt voor de consument veel duidelijkheid over de werkwijze, tarieven en referenties. Verhuizen is van alle tijden, de vraag is wie het beste op de vraag van de consument inspeelt.