Een aantal zzp' ers reserveert geld voor BTW en Inkomstenbelasting. Als er dan nog geld over is kan hij dat inderdaad reserveren voor bv onvoorziene zaken, auto gaat stuk, andere investeringen, werk valt tijdelijk weg. Door de entree van de wet DBA is deze buffer geen overbodige luxe. Er zijn partijen die de zzp' er graag aan vaste verzekeringen-AOV en pensioen- willen hebben, wat doet de zzp' er dan als zijn werk wegvalt of de Wet DBA ervoor zorgt dat er geen werk meer is. Hoe betaalt hij dan nog deze lasten.

Jesus wat complex. Had ik dit eerder geweten had ik die Porsche met grijs kenteken Niet gekocht!!

Thuiswerken is in veel gevallen een win-win-situatie. Ward Estoppey noemt de winst in productiviteit, en er is ook de kostenbesparing. Er is geen reistijd meer waardoor de werknemer fit aan zijn werk kan beginnen, meer tijd heeft voor privézaken en die positieve flow betaalt zich weer terug in het werk. De bottleneck in veel gevallen is een wat ouder management die moeilijk kan loslaten.

Premier Rutte is siempre positivo nunca negativo, maar zijn beleid heeft de ondernemer en met name de zzp' er met veel regeldruk opgezadeld. De omzetten zullen dalen door de entree van de Wet DBA en onzekerheid heerst. Rutte denkt geld te besparen, maar draait het ondernemen de nek om en de bijstand zal weer volstromen, dus veel besparing zal hij niet. Veel ondernemers zullen daarom geen VVD meer stemmen, PVV wordt grootste partij, maar doordat niemand daar mee zegt te willen regeren zal Rutte wederkeren...

Echte zzp' ers zijn nu inderdaad ook de dupe naast de ' schijnzelfstandigen'. Dit levert de Staat een besparing op, omdat de fiscale aftrekposten nu niet worden toegekend, maar wat gebeurt er als deze schijnzelfstandigen en masse de bijstand ingaan, wat kost dat dan en is er dan nog sprake van een besparing.
Daarnaast lopen de zzp' ers bij wie de modelovereenkomst wel is goedgekeurd nog risico.
Ook al is de overeenkomst goedgekeurd achteraf kan de fiscus nog zeggen dat er –door check op de werkplek – toch sprake is van een verkapt dienstverband.

Heldere betalingsafspraken maken voordat je een opdracht aanneemt zorgt voor een betere/snellere betaling van de facturen.

Mooi overzicht. We zitten erover na te denken om een bedrijfsuitje te organiseren. Voor een positieve teambuilding willen we voor alle werknemers sweaters laten bedrukken. Zo zien we er allemaal herkenbaar en uniform uit.

Kijk hier de uitzending van Tros Radar met de problemen over de Wet DBA voor de zzp' er http://radar.avrotros.nl/uitzendingen/gemist/19-09-2016/wet-dba-maakt-werken-lastig-voor-zzpers/

Moet toegeven dat het diverse leuke nieuwe verbeteringen heeft, maar toch niet aanzienlijk genoeg om over te gaan op de nieuwe iPhone 7.

Persoonlijk vindt ik dit ook een belangrijk punt voor jong ondernemend Nederland.

De sector Elektrotechnische Industrie is een relatief kleine sector met 185 kleine en 93 middelgrote werkgevers. De kleine werkgevers betalen de sectorale premie. Voor de 93 middelgrote werkgevers is de premie deels bepaald door de sectorale premie. De sector heeft ook 85 grote werkgevers die een individueel gedifferentieerde premie betalen en dus niet worden meegerekend. De stijging die Aon noemt wordt vrijwel geheel veroorzaakt door een stijging van de ZW premie. Die stijgt namelijk van 0,14% naar 0,37%. De WGA-premie stijgt licht van 0,37% naar 0,41%. De WGA-premie is een stuk lager dan gemiddeld, de ZW-premie ongeveer gemiddeld. De ZW-premie van 0,14% in 2016 was een van de laagste sectorale premies.

De sector Elektrotechnische Industrie (EI) heeft nog steeds een Whk-premieniveau dat een stuk lager ligt dan gemiddeld (EI: 0,78%, gemiddeld 1,09%). Een stijging of daling is een belangrijk aspect van de premiestelling, maar de uiteindelijke hoogte brengt deze ontwikkeling in het juiste perspectief.

De sector Havenbedrijven is een grotere sector met 1.532 kleine bedrijven, 845 middelgrote en 170 grote bedrijven. Hier is de stijging ook voornamelijk bij de ZW-premie, die stijgt van 0,57% maar 0,73%. De WGA stijgt van 0,63% naar 0,66%.

Bij UWV is de premie gebaseerd op de individuele schade per werkgever of de collectieve schade per sector. Sterke stijgingen kunnen voorkomen bij grote werkgevers die in korte tijd veel schade veroorzaken. Bij sectoren zijn stijgingen minder extreem, omdat het om een poule van kleine en middelgrote werkgevers gaat. Hoe kleiner deze poule hoe gevoeliger de sectorale premies zijn voor extra ontstane uitkeringen.

De ZW-premie is in het algemeen wat minder stabiel dan de WGA-premie, omdat ZW-uitkeringen maximaal 2 jaar duren en WGA-uitkeringen maximaal 10 jaar worden doorbelast. Zeker bij kleinere sectoren als EI kan een piek in het aantal ZW-uitkeringen in de sector tot een premiestijging leiden. Deze ontwikkeling kan echter ook snel weer omdraaien wanneer het aantal ZW-uitkeringen afneemt.

Bij de WGA krijgt 49% van de werkgevers te maken met een daling, 38% met een stijging en 13% met een gelijke premie
Bij de ZW krijgt 85% van de werkgevers te maken met een daling, 14% met een stijging en 1% met een gelijke premie

De uitzendmarkt zal verder groeien. Doordat veel zzp' ers het werk onmogelijk wordt gemaakt doordat opdrachtgevers ze een modelovereenkomst willen laten tekenen. Hierbij komen zaken als aansprakelijkheid aan het bod en is het de vraag of het slim is zo'n overeenkomst te ondertekenen. Of de opdrachtgever kiest in zo'n geval voor een uitzendconstructie. Gevolg, de zzp' er houdt netto minder over, het uitzendbureau is de lachende derde

Interessante ontwikkeling, ik koop ook steeds meer via mijn iPhone 6.

Zeker werknemers die nogal eentonig werk verrichten kunnen niet acht uur achter elkaar geconcentreerd hun werk doen. Die hebben afleiding nodig. Beweging in de pauze of zelfs tijdens werktijd, lopen naar koffiezetapparaat, wat rekoefeningen doen, zijn zéér belangrijk. Niet alleen voor het fysieke aspect, maar ook voor het lichamelijke deel. Even afleiding door naar internet te kijken kan inderdaad voor ontspanning zorgen waarna de accu weer even is opgeladen.