Als je zelf iets wilt bereiken en je weet niet hoe dan kan je naar succesvolle mensen kijken die dat eerder wél is gelukt en daar de –in jouw ogen- goede punten van afkijken, modelling wordt dat ‘ afkijken’ ook wel genoemd. Of inspiratie.

Zo is Barcelona door Johan Cruijff geinspireerd door het voetbal dat Ajax in de jaren 70 speelde en heeft daarop de hele jeugdopleiding zo ingericht. Nu is Barca zelfs leading in de wereld en speelt Ajax sportief een mindere rol.

En nu komen er trainers van Barca naar andere landen om die filosofie uit te dragen.

Bij ' afkijken ' worden spiegelneuronen geactiveerd waardoor ook in het brein van de afkijker dezelfde neurale paden geactiveerd kunnen worden.

Natuurlijk is er veel kritiek hierop, je zou niet meer jezelf zijn, maar kan je überhaupt niet niet jezelf zijn.

Je bent toch altijd jezelf, alleen profiteer je nu door het gedrag van een ‘ succesvolle’ ander te kopiëren en dat voor jezelf te laten werken. Voor Barca werkt het, voor jou ook!

Het is inderdaad goed om je te laten inspireren door andere succesvolle ondernemers. Besef wel dat als de inspirerende ondernemer in een hele andere business werkzaam is, dat het gevolgde plan niet noodzakelijk ook voor jouw onderneming werkt. Een goede kennis van de eigen markt blijft altijd van enorm belang.

Dank iedereen voor zeer uiteenlopende reacties, zo heeft iedereen zijn eigen waarheid, afhankelijk van zijn perceptie.

Yuri van Gelder is een virtuoos sporter en een gewoon mens die zich op verkeerde momenten ongecontroleerd laat gaan. Ook in het bedrijfsleven gelden afspraken die je met elkaar maakt, je houdt daarbij rekening met de zwakheden van je medewerkers en stuurt vooral op hun kwaliteiten. Ook hier was dat het geval, deze ontsporing was er een uit een aantal die er aan vooraf zijn gegaan en de coach had hem nog duidelijk vooraf aan zijn bezoek aan het HHH verteld wat er van hen verwacht werd. Dan houdt het een keer op en om de groepsmentaliteit niet verder te benadelen moet je dan uiteindelijk een daad stellen en deze man schorsen, ongeacht de belangen voor de persoon dan ook. In dit soort situaties heb je als werkgever de zorg voor zo'n persoon en biedt je aan om professionele hulp in te schakelen. In feite zijn bijna alle zwakke mensen het slachtoffer van hun eigen daden en kunnen als ze dat zelf willen, met hulp van deskundigen hun leven weer op de rit krijgen, zonder alcohol en drugs en met voldoende zelfvertrouwen om gemaakte afspraken te kunnen nakomen, hoe hoog de druk ook wordt.

Het feit dat er dusdanig veel onrust is onder zzp'ers en werkgevers is veelzeggend. Wellicht is de Wet DBA nu al toe aan een herziening.

Goed om te weten: modelovereenkomsten zijn niet verplicht. Onderling goede afspraken maken is in veel gevallen voldoende.

Lees de column van Youp:
https://www.nrc.nl/nieuws/2016/08/12/yuri-de-sloerie-3706302-a1516092

Yuri had naast het biertje misschien wel aan een lijntje gesnoven en dan ga je Brazilie al snel voor schut. ''Je mag kiezen - blijven of vliegen.'' Lijkt m.i. op Damage Control van de bazen.

Spelling: ''...turnen had hij dan ook zo consequent geweest?'' M/Z: was

''Er is vast iets ergers gebeurt,'' M/Z: gebeurd

Groet van Isaac

Toen Erica Terpstra (voor wie ik overigens veel waardering heb) straalbezopen als voorzitter van NOC NSF een radio interview had gegeven, werd ze niet naar huis gestuurd. Er werd geen enkele disciplinaire maatregel getroffen. Er is dus sprake van evidente klassejustitie. Dat zou mij als werkgever niet overkomen.

Mooi als de ondernemer de ontwikkeling van medewerkers als het belangrijkste speerpunt van het personeelsbeleid heeft. Belangrijkste is wel dat de werknmer intrinsiek gemotiveerd is, anders is het pappen en nathouden

je zou bijna zeggen dat die inflatie zou moeten zijn alleen beetje jammer dat onze salarissen niet mee groeien

Uit ervaring kan ik zeggen dat glasvezel veel stabieler is dan DSL/Kabel. Het 150Mbit pakket van Ziggo haalt ongeveer de zelfde snelheid (via speedtest) dan glasvezel 50Mbit.

Schijnzekerheid is de issue dat klopt. Belangrijke vragen die een opdrachtgver zichzelf moet stellen zijn geeft u de zzp’ er werkkleding, mailt hij/zij vanaf een mailadres van uw kantoor, doet hij mee aan vergaderingen die het hele bedrijf aangaan en waar ook vast personeel bij betrokken is, kan hij zijn werk niet delegeren aan een andere zzp’ er. Beantwoord u deze vragen met ‘ ja’ dan riekt het naar een evt vast dienstverband.

Wet DBA
Het is voor beide partijen goed om vooraf duidelijkheid te hebben, de zzzp’ er kan namelijk zijn zelfstandigenaftrek en evt startersaftrek verliezen als achteraf blijkt dat er een verkapt dienstverband was en de opdrachtgever kan een naheffing loonheffing krijgen.


Gelukkig is er een coulanceperiode van 1 mei 2016 tot 1 mei 2017. De fiscus houdt die periode wél toezicht, maar worden er geen handhavingsmaatregelen toegepast.
U dient echter wel aan te kunnen tonen dat u met de wet DBA bezig bent en samen met de modelovereenkomst bezig bent.

Check modelovereenkomst wet DBA

rediaAls u samen een overeenkomst heeft opgesteld laat deze voor de zekerheid dan checken door de Belastingdienst, zodat u later niet alsnog in de problemen kunt komen, maar ook al is de overeenkomst goedgekeurd achteraf kan de fiscus nog zeggen dat er –door check op de werkplek – toch sprake is van een verkapt dienstverband.

Veel bedrijven willen inderdaad direct resultaat zien. Wat kost het, wat levert op en hoe snel. Zo werkt SEO, bloggen niet. Het is een lange termijn investering, die zeker vruchten afwerpt. Bedrijven betalen nog liever voor een Facebookcampagne of adds op andere sites. Zonde,want dat heeft evt. alleen een kort instant-succes, als dat al zo is. Je bedrijf via een blog promoten en zorgen voor goede storytelling verleidt de klant en is gratis. Het kost alleen wat werktijd. Ik zou elk bedrijf adviseren om hier tijd voor vrij te maken. Het zou een key-priority kunnen zijn, nu wordt het meer gezien als een noodzakelijk kwaad, dat er even naast wordt gedaan.

Veel mensen hebben het ondernemerschap genetisch al in zich, anderen leren het in de praktijk, daarom is de formule die Qredits nu opzet in Rotterdam een hele interessante voor ondernemers-in-de-dop. Op het Albeda College gaat de EigenBaas Avondschool van start. Geselecteerde inwoners met een uitkering worden in een gratis, tien weken durend programma begeleid om de eerste stappen te zetten als ondernemer. Handig om alvast je sterke en zwakke kanten te analyseren.