Het verschilt nogal per sector. Bij de postbezorging en in de zorg worden zzp'ers gedumpt. Bij de hogeropgeleide zzp'ers zie je juist alleen maar meer opdrachten.

Je ziet ook dat payroll-bedrijven angst aan het zaaien zijn om zelf meer klanten te kunnen binnenhalen. @Trox, jij hebt geen belang bij dit soort berichtgeving? Of stiekem toch wel??

@opdrachtgevers, als je met zzp'ers werkt: gebruik gewoon vanaf 1 mei 2016 een modelovereenkomst of leg je eigen overeenkomst voor aan de belastingdienst. Belangrijk is wel dat de zelfstandige een bepaalde zelfstandigheid heeft in de manier hoe hij z'n werk doet. Maar dat is meestal prima in te passen binnen je eigen organisatie.

Goede tips, ik heb ze gelijk toegepast! Het blijft toch altijd een uitdaging om 'dé' domeinnaam te scoren.

Rondom vliegveld dusseldorf, dusseldorf airport, ook steeds meer!

Beste Sanne,

Helaas kan de situatie waarin mensen in opdracht van een ander bedrijf negativiteit verspreiden zich voordoen. In Nederland valt dit overigens nog wel mee, in landen als Amerika gebeurt dit vaker. Hier kun je niets aan doen, enkel proberen contact op te nemen met de persoon die de negatieve review geplaatst heeft en/of de resultaten weg te blijven drukken in de zoekresultaten. Overigens kan er ook een juridisch verwijderingsverzoek ingediend worden bij Google (enkel indexering natuurlijk). Als je de negatieve review helemaal van het web wilt hebben zal contact opgenomen moeten worden met het platform wat de beoordeling toont of de persoon die het geplaatst heeft.

Mocht je meer vragen hebben, hoor ik het natuurlijk graag!

Mensen brengen meer tijd op kantoor door dan thuis. Daarom is het vreemd dat werkgevers vaak zo weinig doen om een functionele en rijke werkomgeving te creëren.

Ik vind het een goed artikel. Want dit is echt een onderwerp dat nog onderbelicht is. Een uitgedachte kantooromgeving komt de productiviteit enorm ten goede.

Ook voor reguliere bedrijven lijkt beleggen en aandelen een steeds meer onzekere zaak. Wie durft het nog aan?

Zolang Wet Poortwachter (twee jaar loondoorbetaling bij ziekte, derde jaar loondoorbetalingsboete bij het kleinste foutje, enorm bureaucratisch gehannes met reintegratietrajecten) en de transitieboete na 24 maanden, niet omgezet wordt naar een normaal sociaal vangnet van een week of 6, zoals voor wet poortwachter, blijf ik doorgaan met maximaal automatiseren en geef ik never meer een vast contract. Bang van Personeel, gek toch?

Ik ben door alle rare wetgeving (wet poortwachter en WWZ) die me door alle regelgeving en enorme boetes in de vorm van twee jaar loon doorbetalen bij ziekte, transitievergoeding, derdejaars loondoorbetalingsboete bij het eerste de beste foutje in de poortwachter procedure, en alle bureaucratische ongemakken bang geworden van personeel. Ik geef niemand meer een vast contract, ondanks dat ik dat bij velen graag zou willen!? Liever extreem automatiseren zodat ik de enorme risico's buiten houd. Gekke situatie toch? Terug naar de DETAM tijd, 6 weken verantwoordelijk daarna en sociaal vangnet zal de werkgelegenheid enorm goed doen. Zeker voor oudere medewerkers waardoor men niet in gedwongen ZZP contructies komt. Kijk hier maar eens naar Asscher..

Goed artikel!

Kleine aanvulling:
Het gebruik van zit/sta
werkplekken bevordert niet alleen de productiviteit maar draagt ook bij aan de gezondhied van de gebruiker.

Eens Slimpie, het liefst een cursus waarin ze zowel de theorie als de praktijk behandelen.

Handige tips, vooral het korter houden vind ik tegenwoordig wel belangrijk. Te lange domeinen zijn het vaak net niet.

Sinds bij ons bedrijf Fortune koffie wordt gedronken besteden we wel 30 minuten per dag in de koffiecorner. Niet omdat de koffie langzaam doorloopt, maar omdat de koffie zo lekker is dat we 2x zoveel zijn gaan drinken!

Kan mij aansluiten bij Peter. Goed voor de payroll-markt. Zorgt dus ook weer voor nieuwe kansen. ''Always look on the bright side''

Bedrijven zijn zich er wel steeds meer van bewust dat consumenten duurzaamheid waarderen. Golf is een voorbeeld van hoe het niet moet. Andere bedrijven zoals in de technologiesector werken steeds meer aan duurzaamheid. Kijk bijvoorbeeld maar naar Apple met het Apple Renew programma en de ontwikkelingen naar 100% duurzame energie.