Om aan te kunnen tonen dat u minder dan 500 kilometer per jaar privé rijdt met uw zakelijke bedrijfsauto, eist de Belastingdienst dat u uw gereden ritten nauwkeurig registreert. Welke gegevens wil de Belastingdienst hebben en hoe controleert zij dat?

Met de invoering van de WWZ is per 1 juli 2015 een wettelijke ontslagvergoeding in het leven geroepen, de ‘transitievergoeding’. In de praktijk is inmiddels gebleken dat in de meeste ontslagzaken een andere vergoeding betaald wordt dan deze transitievergoeding. Nog altijd zijn de achtergronden van de zaak, het ontslagdossier van werkgever en de route van ontslag belangrijke factoren bij de bepaling van de hoogte van de ontslagvergoeding.

Elke medaille heeft een keerzijde. Dat geldt ook voor ondernemen. Een echte ondernemer ziet kansen en gelooft in het succes ervan. Waarom zou u er anders aan beginnen? Toch is een beetje ondernemer niet blind voor de keerzijde. De risico’s zijn: dat u te maken krijgt met niet betalende klanten, problemen met partners, zeggenschap over uw bedrijf verliezen, faillissement of u kan zelfs uw privé vermogen verliezen.

Niets is zo vervelend als geconfronteerd worden met een werknemer die zich ernstig misdraagt en niet te vertrouwen is. Van die werknemer wilt u af, en wel zo snel mogelijk. Ontslag op staande voet is daarvoor de beste oplossing. Maar dat kan alleen als aan alle voorwaarden voor ontslag op staande voet is voldaan.

Doelstellingen worden vaak te vaag en vrijblijvend geformuleerd. Om dit te voorkomen kunt u de SMART-methode toepassen. SMART staat voor: Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch,Tijdgebonden.

In 2015 wordt de Wet werk en zekerheid ingevoerd.  Er gaat dan veel veranderen in het arbeidsrecht, onder meer op het op het gebied van de ontslagvergoeding. Het is goed dat u als werkgever daar nu reeds kennis van neemt.

Bent u bang dat bedrijfsinformatie op straat komt te liggen omdat steeds meer werknemers hun eigen smartphone, laptop of tablet gebruiken voor hun werk? Niet nodig. Met een Bring Your Own (BYO)-programma kunnen uw werknemers al hun persoonlijke apparaten veilig en probleemloos inzetten voor uw zaak.

Het is al lange tijd mogelijk om de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen met een zogenaamde vaststellingsovereenkomst met behoud van het recht op WW-uitkering. Verweer tegen het ontslag wordt niet (meer) door UWV vereist.

Zelfstandige ondernemers kunnen hun telefoongesprekken voor zakelijke doeleinden fiscaal aftrekken. Echter: de Belastingdienst stelt voorwaarden voor zakelijke telefoons. Wat zijn nu precies deze voorwaarden? En welke fiscale voordelen kunt u hieruit halen?

Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid per 1 juli 2015 worden er zwaardere eisen gesteld aan een ontslag bij niet goed functioneren.

De vaststellingsovereenkomst is een veel gebruikte wijze om een arbeidsovereenkomst te beëindigen. Werkgever en werknemer overleggen hierbij over de beëindigingsvoorwaarden en leggen het onderhandelingsresultaat vast in een vaststellingsovereenkomst.

Er worden steeds meer goederen  en diensten via internet verkocht. Handig, snel en makkelijk. Maar niet altijd zonder risico. Om meer zekerheid en duidelijkheid te bieden aan koper en verkoper, is de wet 'Bescherming van de consument bij op afstand gesloten overeenkomsten' aangepast per 13 juni 2014. Weet  wat u wel en niet mag om problemen te voorkomen! In deze checklist de belangrijkste wijzigingen.

Het werk in uw bedrijf gaat in de meeste gevallen gewoon door in de vakantieperiode. Mogelijk gaat u vakantiekrachten inzetten om op een goedkope en flexibele manier personeelstekort of vakantiedrukte op te vangen.  Bij het inzetten van vakantiekrachten krijgt u te maken met allerlei regels en richtlijnen.

Exporteert u al of wilt u daarmee beginnen? Mr. Marianne Elissen, Juridisch Adviseur bij Fenedex heeft tien gouden regels opgesteld voor beginnende en ervaren exporteurs.